中国组织人事报：拆掉显示器什么也不做！

作者: 365bet亚洲体育   点击次数:    发布时间: 2025-11-28 09:38

中国组织人事报：删去表现和无所作为。近日，《中国组织人事报》发表署名《“秀式内卷”的释放》的文章。文章全文如下：“涉足”原本是一个社会学术语，用来描述在人口压力下，农民不断精耕细作以增加产量，但不推广创新技术或升级经济结构，从而陷入“增长而不发展”。如今，“作秀式内卷”现象也在职场上发生。这不仅浪费个人时间和精力，而且使竞争变味，人心变冷，进度变慢。从现实出发，“秀式内卷”的类型有很多种。有的热情高涨，技术浅薄，两个小时就能完成账本，却熬夜调整字体、美化封面；他们应该提交摘要可清楚报告的表明他们对工作的关注的材料；检查时，他们会争夺印象分，甚至摆放茶杯、更换桌布等，细节上也要挑剔；我们白天努力工作，晚上加班，坚持“领导走我不走”的原则；我们忽视容易、避重就轻，解决不了群众反映的“老大难”问题。相反，我们在一些琐碎的事情上花费了大量的精力，试图避免艰难的战斗，仍然想要获得声誉。 “作秀式内卷”比不想做事更微妙、更有害。如果你整天想着事情看起来如何好，你就没有精力去理解别人的感受、研究规则、提高你的技能。面对群众诉求你就会迷失，遇到发展问题你只能讨论作用。当群众看到干部“忙”的时候“围绕”，一件烦心事都解决不了，他们逐渐失去信心，友谊解体。政策执行陷入“空战”，该打的硬仗不打，该破的封锁不破，导致政策落实减少，事业发展缓慢。细究“作秀式内卷”的根源，就是一些人的政绩观出现了偏差，只关心上级的关注，不关心群众的幸福。表面上他们会看上去干劲十足、精益求精，但实际上却是在“努力”装忙，有些考核机制不安全，只注重数量不注重质量，只注重痕迹不注重实际表现，没有全面考核群众认可度、实际效果、作用等内在价值。并且职责模糊。实际上，上级以属地管理的名义转移职责。干部权利少，责任多。他们只能注重考试要求，和别人比拼表面功夫。终止“作秀式内卷化”，关键是让干部回归工作本性。思想上，要校准靶心，加强政绩观念教育，引导干部树立正确的职业道路，在解决群众需求、推动政策落实、解决发展难题中“滚”，让他们干好本职工作、完成好任务，让群众摸得着、摸得着。考核要优化细化，取消重形式轻实效的指标，注重以绩论英雄，实行多元化考核，避免“一刀切”。要明确权利和责任界限，完善科学获取和严格责任制度，破除“土著水平是一个篮子，一切都放在里面”的无意识思维，让土著干部明白自己应该做什么、需要承担什么责任，做到浅薄做事。