行业：东元拒绝了“ Sun Dongxu”！

作者: 365bet登录   点击次数:    发布时间: 2025-05-31 10:00

行业：东元拒绝了“ Sun Dongxu”！在短短一年半的时间里，Dong Yuhui将他的Hui团队从70个扩大到300多个，但不到十个主要锚点，但每年销售100亿元人民币。 Dong Yuhui是主要主持人，老板和首席执行官。在今年4月的一次采访中，首席执行官金融邓Xu问宗尤胡（Dong Yuhui）：“你有专业经理，你们所有人都帮助大家吗？”邓尤（Dong Yuhui）清楚地说：“不，我会根据自己的性质遵循一切。”在东尤胡（Dong Yuhui）的看来，“专家”的建议可能大于所谓的“专业经理”。 “如果您想从大师那里说些什么，我认为评论部分中的许多建议都非常有趣。 1841年，由于两列火车发生了碰撞，美国人意识到铁路公司的所有者无法管理，并且应该选择具有管理层的人借给管理，因此是第一个专业管理。是代理人和委员会之间的关系，也是与老板和员工相关的链接。东方选择者和球迷以及最终创始人Yu Minhong的冲突决心：删除Sun Dongxu并支持Dong Yuhui。 2022年早晨，东尤伊（Dong Yuhui）变得流行。当时，Sun Dongxu采访了“接口新闻”。在采访中，Sun Dongxu认为Dong Yuhui没有管理技能。他说，东尤伊经常与他讨论战略问题，但他建议东尤胡（Dong Yuhui）“永远不要愚弄管理”。他甚至与Dong Yuhui开玩笑说：“您必须担任总统。在您的领导下，公司肯定不会持续很长时间。”图片来源：三年后的今天的接口新闻，这位年轻的经理推到了公众舆论风暴的中心，因为“小小的构图”导致了一支年轻的团队，一支年轻的团队，有300多人，平均年龄较小超过25岁，他的纳托利管理哲学。 “权力委派”是东尤胡（Dong Yuhui）管理层的主要哲学。在包括Hui在内的管理方面，Dong Yuhui遵守专注于大型并让小规模的，专注于公司的整体方向，并参与一天至今管理的原则。在东尤哈（Dong Yuhui）的看来，专业人士应该留给专业人士。在今年4月的一次采访中，宗尤伊说：“如果您专注于大型，不要让小人进行，这是有点控制的，这通常不是一件好事。员工是昏迷和主动的，这个组织将很快严格。”资料来源：例如，在人才招募中，董Yuhu遵循权力代表团的原则。与Hui一起旅行的最初的团队是Dong Yuhui本人建造的。但是，虽然院子已经从70多人扩展到300多人，但Dong Yuhui提供了E集合专业人士。去年，在实时广播室谈论公司的收集过程时，Dong Yuhui说，他完全发布并提供了特定的人力资源招聘活动和商业领袖。他解释说：“我没有力量，其次，我不必这样做。”在今年的金融采访中，宗尤伊重申：“我从未见过公司的鼓励，我在采访中处于这个级别，我从未见过一次。”公司内部的员工促进机制。作为一个企业家，在这个概念中从老师变成了锚点。有时候，在现场广播室是启蒙尼亚的促销机制，Ruimin是现场直播室的客人，并说公司所缺乏的绝不是才华，而是人才机制，而D​​ong Yuhui说：“您是才华横溢的，但您的挑战是使您的下属成为才华。”下属成为才能“是“利他主义”的原则。与Hui的建立，Dong Yuhui在给300多名员工的信中再次提到“利他主义”，这是他的同龄人的价值观之一