cctv.com评论说：“我因凌晨3点加班而受到称赞。

作者: bet356体育官方网站   点击次数:    发布时间: 2025-07-11 10:13

最近，佛山公司（Foshan）的一家公司引起了人们的关注，称赞一名员工，他仍然可以努力地满足客户需求并促进订单从凌晨3点到5点。为此，该员工获得了500元的授予。公司的客户服务表示加班是员工自愿的，而清晨的工作是一个单独的案例，并且公司不鼓励这种行为。但是，由于最近的活动，员工被加班故意雇用，公司还将支付加时赛的费用。在这方面，一些网民要求这是对加班文化的伪装。从表面上看，这似乎是对员工专业精神的验证，但实际上，它在工作场所表现出了普遍的误解 - 相当于在艰苦的工作和压迫中呆了很晚，他们完全忽略了员工的健康是长期发展的基础。该公司还承认，凌晨3点至5点是人体最繁琐的时刻，并留下上班迟到通常与热情和效率无关。迟到很长一段时间不仅会降低工作效率，而且还会造成严重的健康损害，这可能导致诸如免疫力降低，记忆力丧失以及心血管疾病和脑血管疾病的风险增加等问题。如果企业使用这种行为违反了人体的自然法则作为宣传的榜样，则似乎激发了员工的榜样，但实际上，它提供了错误的数量：仅仅牺牲健康就可以证明这一点。迟到上班和扩大工作时间被称为“斗争”和“动机”，甚至迫使“加班”和“奉献”到诸如“加班时间是正常的”和“正确时间的出发工作”之类的劣势，这意味着“并不是动机，即“成为默认的就业政策，人工创造和毁灭的“参与”，使所有人都越来越多地进行劳动，使所有人都越来越多地进行了努力，而越来越多地进行了努力，而努力则是范围的范围。对于Ind个人，健康是您职业生涯的基础。在短期内，迟到可能会获得暂时的赞美或奖金，但是长期健康的成本可能是不可逆转的。近年来，工作场所突然死亡的悲剧和由于劳累过度而导致的悲伤的悲剧是良好的，根本原因取决于错误的概念“用于绩效的健康交换”。工人需要清楚以下事实：长期职业发展应基于维护，而不是为了短期福利而获得的身体成本。对于企业而言，促进“保持迟到和困难”不仅对健康权利和员工有害，而且不满意其长期发展。好的公司应该追求“健康，良好”的管理，而不是“疲劳斗争”。与其在清晨奖励和促进加班工作，不如允许员工最大化自己的价值，同时通过开发理性系统来确保健康状态，优化工作处理并引入更多MADD工具。真正的效率应该来自科学工作中的安排，而不仅仅是工作时间的扩展。伪造斗争的概念“看上去很努力”，这应该引起人们的警惕。